Un modello che aiuta imprese e lavoratori a crescere insieme, con vantaggi tangibili in termini economici, produttivi e professionali.

Ogni fase di trasformazione industriale mette alla prova le competenze. Nuove tecnologie, digitalizzazione dei processi, sostenibilità energetica e automatizzazione cambiano il modo di lavorare e di pensare la produzione, ne ho parlato anche in QUESTO ARTICOLO. Le imprese che riescono ad adattarsi sono quelle che investono sulle persone, perché nessuna macchina o software può sostituire la conoscenza di chi sa come farli funzionare al meglio.

Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è uno degli strumenti più concreti che il sistema pubblico italo-europeo mette a disposizione per sostenere questa evoluzione. È finanziato dal Ministero del Lavoro e cofinanziato dall’Unione Europea, con l’obiettivo di aggiornare le competenze dei lavoratori durante l’orario di lavoro. Le aziende che aderiscono possono formare il personale senza perdere produttività e senza sopportare interamente il costo delle ore dedicate alla formazione.

L’impresa elabora un piano formativo, talvolta concordato con le rappresentanze sindacali, che definisce le competenze da sviluppare, la durata del percorso e il numero di partecipanti. Una volta approvato, il Fondo rimborsa una parte significativa del costo del lavoro legato alle ore di formazione.
Il contributo copre in media il 60% della retribuzione oraria lorda dei lavoratori coinvolti e il 100% dei contributi previdenziali e assistenziali. Quando la formazione viene organizzata all’interno di filiere, reti o progetti con valenza strategica, la copertura sulla retribuzione può arrivare fino all’80%.
Questo significa che un’azienda che decide di formare 50 dipendenti per 50 ore ciascuno, può ricevere un rimborso proporzionale al monte ore, con un risparmio potenziale che si potrebbe misurare in centinaia di migliaia di euro, dipende dal tipo di accordo fatto.

Il vantaggio economico è evidente, ma non si ferma lì. Un personale aggiornato rende più efficiente ogni fase del lavoro, riduce i tempi di intervento, migliora la qualità delle decisioni operative, aumenta la sicurezza e limita gli errori. La formazione costruisce anche coesione interna, perché favorisce il dialogo tra figure professionali diverse e diffonde una cultura comune dell’innovazione.
In molti casi i percorsi FNC si concentrano su temi che uniscono la tecnica e la sostenibilità come analisi energetiche, automazione, controllo digitale dei processi, gestione dei dati industriali, sicurezza ambientale e personali. Ogni corso diventa un ponte tra la tradizione produttiva e la nuova industria che sta emergendo.

Per i lavoratori il vantaggio è concreto. Le ore di formazione si svolgono durante l’orario di lavoro e sono retribuite. Chi partecipa acquisisce competenze certificate e immediatamente spendibili, che restano parte del proprio bagaglio professionale anche al di fuori dell’azienda. In un mercato sempre più competitivo, questo tipo di aggiornamento rappresenta una forma di tutela e di valorizzazione personale.

Il Fondo Nuove Competenze si distingue da altri strumenti perché crea una sinergia reale tra pubblico e privato. Lo Stato/Europa sostiene le imprese che investono nel capitale umano e, in cambio, ricevono un tessuto produttivo più moderno e competitivo. Le aziende possono mantenere attiva la produzione mentre migliorano la qualificazione del personale. I lavoratori continuano a percepire lo stipendio mentre si formano, contribuendo allo stesso tempo alla crescita del Paese.

Il meccanismo di rimborso richiede un’attenta rendicontazione delle ore e delle attività svolte. Ogni partecipante deve completare le ore previste, che vengono registrate attraverso piattaforme di tracciamento riconosciute dal Ministero. Al termine del percorso, l’azienda riceve il contributo proporzionale alle ore effettivamente svolte. È un modello che unisce rigore amministrativo e vantaggi economici, con un effetto positivo misurabile sia per l’impresa sia per il sistema pubblico.

In un contesto in cui l’innovazione corre e il lavoro cambia ogni giorno, il Fondo Nuove Competenze rappresenta una delle leve più efficaci per sostenere la transizione industriale italiana. È un modo concreto per dire che la formazione non è un costo da contenere ma un investimento che produce ritorni economici, produttivi e umani.

Ogni ora dedicata a imparare genera valore che resta. Migliora la qualità del lavoro, consolida l’esperienza delle persone e rafforza la competitività delle imprese. È la dimostrazione che la crescita di un’azienda passa sempre attraverso la crescita di chi ci lavora. L.L.

Fonti ufficiali:
– Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Programma Nazionale “Giovani, Donne e Lavoro” 2021-2027
– Unioncamere – Fondo Nuove Competenze 2025
– corsi.primopiano.it – Scheda informativa Fondo Nuove Competenze
– lavoro.gov.it – Slide istituzionali FNC 2024-2025